Este módulo é parte integrante do curso Capacitação Gestão de Departamento Pessoal. Se o seu objetivo é ter um conhecimento mais completo em relação a Departamento Pessoal, você deverá adquirir os outros módulos, que contém outras temáticas (Módulo: Salário, 13º e Férias, Módulo: Folha de Pagamento - eSocial, Módulo: Rescisão, Aposentadoria e Benefícios Prev. (exceto aposentadoria)), ou ainda, o curso completo, que contempla todos os módulos citados
Objetivo: Salário e Remuneração - Objetivo do curso é conhecer todas as formas de remunerações previstas na legislação e a forma correta de analisar as questões polêmicas que podem surgir, com o adequado tratamento, possibilitando o correto recolhimento dos encargos trabalhistas e previdenciários.
Departamento Pessoal - Décimo Terceiro Salário ou Gratificação Natalina - Ensinar sobre Cálculo e recolhimento das contribuições sobre o 13º salário, com observância do prazo para o recolhimento, da base de cálculo, dos encargos incidentes no recolhimento em atraso, DCTFWeb Anual, DARF previdenciário, entre outros. Férias Individuais e Coletivas - Esclarecer as regras para férias individuais e coletivas, cálculos de remuneração e encargos bem como médias que integram a remuneração de férias.
Carga horária: 17 horas
Estrutura do curso:
Acesso ilimitado: Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e você poderá assisti-lo quantas vezes precisar, dentro do período de contratado.
Metodologia: Nossos cursos são compostos por 80% de videoaulas, com conteúdos planejados especialmente para EAD, divididos por temática, com vídeos com aproximadamente 10 minutos cada, o que permite que o aluno se organize de forma mais produtiva para seus estudos. Nossos cursos online não são apenas reprises de aulas ministradas em sala de aula e sim conteúdos estruturados para a modalidade com métodos que intensificam o aprendizado do aluno.
Excelência IOB Educação: A IOB atua há mais de 50 anos no mercado, é Capacitadora do CRC há 17 anos, e já capacitou milhares de profissionais.
1.Módulos necessários para compor a Certificação IOB – Gestão de Departamento pessoal: Módulo: Admissão e Jornada de Trabalho, Módulo: Folha de Pagamento - eSocial, Módulo: Rescisão, Aposentadoria e Benefícios Prev. (exceto aposentadoria);
2. A Certificação será disponibilizada, desde que o aluno obtenha a nota mínima necessária na avaliação de cada módulo e desde que os outros módulos que compõe a trilha estejam disponíveis. (Independente da Certificação completa de 50h, o aluno receberá também o certificado individual de cada módulo.).
Unidade de Estudo - Salário e Remuneração
Apresentação
Módulo 1 - Salário e Remuneração
Bloco 1 - Distinção entre salário e remuneração
Bloco 2 - Utilidades e valores que não compõem o salário in natura e a remuneração
Bloco 3 - Formas de fixação e prazo para pagamento
Bloco 4 - Parcelas integrantes da remuneração Parte 1
Bloco 5 - Parcelas integrantes da remuneração Parte 2
Bloco 6 - Parcelas integrantes da remuneração Parte 3
Módulo 2 - Parcelas não integrantes da remuneração Formas de pagamento
Bloco 1 - Parcelas não integrantes da remuneração Parte 1
Bloco 2 - Parcelas não integrantes da remuneração Parte 2
Bloco 3 - Parcelas não integrantes da remuneração Parte 3
Bloco 4 - Parcelas não integrantes da remuneração Parte 4
Bloco 5 - Parcelas não integrantes da remuneração Formas de pagamento
Módulo 3 - Descontos nos salários, Irredutibilidade salarial e outras proteções
Bloco 1 - Descontos nos salários
Bloco 2 - Irredutibilidade salarial e outras proteções aos salários
Bloco 3 - Salário-Substituição
Bloco 4 - Equiparação Salarial
Bloco 5 - Adicional de dupla função
Bloco 6 - Quebra de caixa
Unidade de Estudo - Departamento Pessoal - Décimo Terceiro Salário ou Gratificação Natalina
Apresentação
Módulo 1 - Introdução/Conceito
Bloco 1 - Conceito
Bloco 2 - Apuração do Direito Faltas
Módulo 2 - Primeira Parcela Admitidos até 17 de janeiro
Bloco 1 - Primeira Parcela
Bloco 2 - Admitidos até 17 de janeiro
Módulo 3 - Primeira Parcela Admitidos após 17 de janeiro
Bloco 1 - Primeira Parcela
Bloco 2 - Admitidos após 17 de janeiro
Módulo 4 - Encargos Sociais
Bloco 1 - Encargos Sociais
Módulo 5 - Segunda Parcela
Bloco 1 - Segunda Parcela
Bloco 2 - Segunda Parcela Exemplos
Bloco 3 - Salário Variável - Diferença - Prazo para Pagamento
Módulo 6 - Base de Cálculo - Integração de Adicionais
Bloco 1 - Base de Cálculo - Integração de Adicionais
Módulo 7 - Base de Cálculo - Integração de Adicionais
Bloco 1 - Faltas ao Serviço
Bloco 2 - Afastamentos por Incapacidade Temporária (Antigo Auxílio-Doença)
Bloco 3 - Acidente do Trabalho
Bloco 4 - Serviço Militar
Bloco 5 - Salário-Maternidade - 13º Salário Proporcional
Bloco 6 - Abono Anual - Pagamento pelo INSS
Bloco 7 - Valor do Reembolso do Salário-Maternidade à Empresa
Salário Variável - Diferença - Prazo para Pagamento admitidos após 17 de janeiro
Módulo 8 - Empregado Aposentado
Bloco 1 - Empregado Aposentado
Módulo 9 - Justa Causa
Bloco 1 - Justa Causa
Módulo 10 - Rescisão Contratual
Bloco 1 - Rescisão Contratual
Módulo 11 - Morte do Empregado
Bloco 1 - Morte do Empregado
Módulo 12 - Encargos Sociais
Bloco 1 - Contribuição Previdenciária
Bloco 2 - Contribuição Previdenciária - Empresas Desoneradas
Bloco 3 - Contribuição Previdenciária Patronal sobre Salário-Maternidade Polêmica
Bloco 4 - Contribuição Previdenciária sobre o 13º Salário Proporcional (Projeção do Aviso-Prévio Indenizado) Comentários
Bloco 5 - Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
Bloco 6 - FGTS (Depósito)
Bloco 7 - DCTFWeb Anual (13º Salário)
Módulo 13 Penalidades
Bloco 1 - Penalidades
Módulo 14 Prescrição
Bloco 1 - Prescrição
Unidade de Estudo - Férias Individuais e Coletivas
Módulo 1 - Introdução
Bloco único - Introdução
Módulo 2 - Férias Individuais
Bloco 1 - Período aquisitivo/concessivo - Direito
Bloco 2 - Trabalho a tempo parcial
Bloco 3 - Faltas Justificadas (parte 1)
Bloco 4 - Faltas Justificadas (parte 2)
Bloco 5 - Férias Antecipadas
Bloco 6 - Perda do direito CLT, art. 133, I
Bloco 7 - Perda do direito CLT, art. 133, II
Bloco 8 - Licença não remunerada
Bloco 9- Perda do direito CLT, art. 133, III
Bloco 10 -Perda do direito CLT, art. 133, IV
Bloco 11 - Afastamento Serviço Militar
Bloco 12- Abono pecuniário (parte 1)
Bloco 13- Abono pecuniário (parte 2)
Bloco 14- Concessão e época das Férias
Bloco 15- Fracionamento das férias (parte 1)
Bloco 16- Fracionamento das férias (parte 2)
Bloco 17- Membros de uma família/Requisitos para concessão / Prestação de Serviços durante as férias
Bloco 18- Férias e aviso prévio/Adiantamento do 13º salário/ Doença durante as férias / gestante
Bloco 19- Férias pagas e não usufruídas
Bloco 20 Remuneração e prazo de pagamento das férias
Bloco 21- Cálculo Remuneração mensal abono (parte 1)
Bloco 22- Cálculo Remuneração mensal abono (parte 2)
Bloco 23- Cálculo INSS
Bloco 24 - Cálculo INSS - Comissionista
Bloco 25 - Cálculo Adicionais
Bloco 26 - Cálculo Intermitente
Bloco 26 - Cálculo média nas férias proporcionais
Bloco 27 - Pagamento em dobro Fixação por sentença
Bloco 28 - Rescisão contratual Férias vencidas e/ou proporcionais
Bloco 29 - Pedido de demissão no curso das férias
Bloco 30 - Afastamento no período concessivo das férias
Bloco 31 - Contribuição Previdenciária
Bloco 32 - FGTS /eSocial / Tabela de Incidências
Módulo 3 - Férias Coletivas
Bloco 1 - Introdução
Bloco 2 - Fracionamento e Duração / Menor de 18 anos
Bloco 3 - Requisitos para concessão / ME e EPP
Bloco 4 - Trabalho a tempo parcial / Empregados afastados
Bloco 5 - Empregados com menos de 12 meses de serviço
Bloco 6 - Concessão em dois períodos (parte 1)
Bloco 7 - Concessão em dois períodos (parte 2) / Licença remunerada
Bloco 8 - Empregado com mais de 12 meses de serviço / Abono Pecuniário
Bloco 9 - Incidências
Módulo 4 - eSocial Penalidades / Prescrição
Bloco único Penalidades/ Prescrição